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管理学原理（第6版）（工商管理经典译丛·简明系列） |
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作 者：斯蒂芬·P·罗宾斯等 |
| 出版时间：2009-01-04 |
字 数：667 千字 |
| 书 号：F3413 |
ISBN：978-7-300-09989-7 |
| 开 本：16 |
包 装：平装 |
| 印 次：1-4 |
译 者： |
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定价：￥62.00 |
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内容简介 |
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在中国管理学界和企业界，斯蒂芬·P·罗宾斯博士的管理学和组织行为学教材无疑是最受欢迎和采用量最大的。《管理学原理》就是其中一个简明而经典的版本。自第3版引进国内，一直深受读者的欢迎。在最新的第6版里，作者延续了一直以来的传统：涵盖管理学中的基本概念；提供完备的基础知识来帮助读者理解关键问题；重点关注现实问题，包括该领域最新的研究成果；采取生动活泼、通俗易懂的写作方式。同时，还补充了新的资料，反映管理与组织领域的发展动态，展示该领域的最新研究成果。
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作者简介 |
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斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P．Robblns）美国圣迭戈州立大学荣誉教授．全世界最畅销的管理学与组织行为学教科书的作者．他的书坡1000多所美国高校选用．并被译成16种文字在世界各地广泛使用 曾执教于内布拉斯加大学、Concordia大学（蒙特利尔）、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学和圣迭戈州立大学、研究兴趣集中在冲突、权力、组织中的政治、行为决策以及有效人际技能的开发等领域。
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章节目录 |
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第I篇引言
第1章管理者与管理
第2章管理环境
第Ⅱ篇计划
第3章计划的基础
第4章决策
附加单元B数量化决策工具-辅助决策的数量化模型
第Ⅲ篇组织
第5章基本的组织设计
第6 章人事与人力资源管理
附加单元C职业发展
第7章变革、压力与创新的管理
第Ⅳ篇领导
第8章个体行为和群体行为基础
第9章认识工作团队
第10章激励和奖励员工
第11章领导与信任
第12章沟通与人际交往技能
第Ⅴ篇控制
第13章控制的基础
第14章技术与运作管理
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精彩片断 |
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在劳动力短缺时期，好的工资与福利并不足以吸引和留住技术熟练员工。管理者需要成熟完善的招聘及留人策略，需要了解人的行为。在劳动力紧缺的市场中，那些不懂得人的行为、不能善待员工的管理者，可能会找不到可供他管理的员工。企业如何“拥客为王”？
亨利·福特曾说过，他的顾客可以拥有他们想要的任何颜色的车——只要是黑色的。相反，位于南康涅狄格州的世界上最大的牛奶公司的总裁斯图·伦纳德（Stew Leonard）说，在他的经营中仅有两条规则：“规则1：顾客永远是对的。规则2：如果顾客错了，请参照第一条。”
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书评 |
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其他 |
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美国著名管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P．Robbins）的《管理学原理》第3版、第5版中译本自出版以来，受到市场欢迎。该书在许多大学用作MBA和研究生教材，受到读者好评。
最近，中国人民大学出版社又组织引进了斯蒂芬·P·罗宾斯、戴维·A·德森佐、亨利·穆恩编写的最新教材《管理学原理》（第6版），邀我主译。
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