战略管理：解决战略矛盾，创造竞争优势（工商管理经典译丛·战略与组织系列）

本书打破了西方战略管理教科书传统的内容框架，聚焦于管理者在实践中要面对的十个核心战略问题，并针对每个核心问题通过提供两种完全对立的观点，对其展开深入探讨。
为使分析更具条理，本书各章采取了相同的结构，即每章围绕一个核心战略问题，聚焦于有关该问题的两种最极端的对立观点，从而使每章内容就像是两个持不同观点的阵营一场针锋相对的辩论。读者置身辩论的情境之中，可以对不同观点各取所长，在两极互相对立的观点之间，找到适合自己所处的特定战略情境的战略方法。
本书适合用作MBA、EMBA、研究生、高年级本科生的战略管理课程教材，尤其适合企业管理者特别是战略管理者阅读和借鉴。

作者简介
鲍勃•德威特（Bob de Wit）  荷兰马斯特里赫特管理学院战略管理教授。
罗恩•梅耶尔（Ron Meyer）  荷兰Erasmus大学鹿特丹管理学院战略管理客座教授。
两人共同担任Strategy Works（一家战略咨询公司，www.strategy-works.com)的执行合伙人，及Strategy Academy（一家国际研究与培训机构，www.strategy-academy.org）的董事。
译者简介
汪涛  工学学士，哲学硕士，管理学博士、博士后。北京理工大学管理与经济学院教授，EMBA中心主任。学术研究兴趣：公司战略，创新与变革管理，科技政策，城市管理。
喜欢读书，喜欢和有思想的人聊天。喜欢真诚地投入一段段人生经历，并在行进中不断反思。一直相信：语言是思想传播和表达自己的方式，文字可以让思想变得生动，发出暖人的光。所以，徜徉于文字之中，就是在思想的海洋中沐浴。

在当今的商业社会中，管理者常常会感到困惑：
•成功的战略思考强调逻辑推理还是创新性思维？
•战略应该超前地刻意谋划还是应该允许其随着事件的展开而自然浮现？
•有效的战略变革是间歇的、革命性的剧变还是连续的、进化性的演变？
•战略应该源自市场需求的驱动，还是应着眼于对公司资源优势的利用？
•应任由各业务单位自治从而使其能够对不同的市场状况作出快速反应，还是应对各业务单位进行高度整合以期获得协同效应？
•公司应当与其他组织保持长期的合作关系还是应保持独立和竞争关系？
•公司应该争取建立行业内的游戏规则，还是必须遵从行业的发展趋势？
•领导者扮演的是能控制组织的战略发展的角色，还是在扮演接受和推动组织混沌的角色？
•战略应该谋求日益地全球标准化和一体化，还是应强调本土的适应性和灵活性？
•公司是应把股东利益最大化作为首要任务，还是应视其他利益相关者的利益为自己重要的责任？

上述问题，是战略管理中的十对矛盾，也是战略管理者在实践中要面对的关键问题。尽管有学者提出了很多解决这些矛盾的方法，但是，他们所提出的方法没有任何两种相同或者相似——有些甚至互为对立。于是，战略管理者开始困惑、迷失方向，甚至对所有的战略理论都产生了怀疑。他们期待着能有某种类型的“市场标准”给他们指明方向。
当然，从来就没有所谓的“单一最佳方法”！管理者应该以更开放的心态，尽可能多地了解更广博的战略知识，并通过批判地比较各种不同的战略观点，判别各种观点的优点和局限，才能使自己的思维变得更加敏锐。
本书对战略情境中的上述十对矛盾的有关观点进行了广泛的涉猎和细致的梳理，向读者展示了当前理论界和实务界对这些问题的讨论，并引导和鼓励读者将各种观点的优点综合起来，形成最适合自己的方法。